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基于新势下构建企业“互联网+党建”新模式

发布时间:2020-01-07 16:43:56? 文章来源:/? 作者:郁编辑? 阅读:次


(临矿集团株柏煤矿,山东 临沂 276112)
摘要:国企党建属于党组织建设的重要内容,对党组织基层经济工作、促进企业建设发展具有非常重要的作用,随着社会经济的飞速发展和信息技术的普及应用,互联网逐渐影响着广大群众的生活与工作。在新形势下,国有企业党建工作必须要与时俱进,不断创新党建工作模式,从而真正提升党建工作效率。
关键词:“互联网+”;基层党建


随着网络技术的发展和新媒体应用的普及,互联网已经成为推动经济社会发展、改变人们生活方式的主要平台,“互联网+”更是成为创新工作方式、提升工作效率的重要手段,使人们的信息传播方式、思维方式、交往方式发生着巨变,这也给传统的党建工作模式带来重大机遇和挑战。对此,积极探索、不断创新,充分发挥互联网和移动终端等媒体的综合优势,运用二维码、手机APP、微信等现代信息传播渠道和手段,建设、应用了开放式网络党建“五大平台”,实现了基层党建工作方式的创新、基层党建工作水平的整体提升。
搭建党建创新平台,推进党建标准化建设数据化
开展了“智慧党建•数据化二维码平台建设”建设工作,把信息化党建融入到每一名党员的活动圈。只需扫一扫,党员的基本信息、“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动开展情况和党员积分考核、民主评议党员、党费收缴等都可以通过“扫一扫”二维码体现出来,便于自查和监督。也解决了流动党员、长病党员教育管理跟不上、党建任务落实情况掌握不及时的问题。通过建立党员信息化管理系统,把党组织和党员连在线上、管在线下,不论党员走到哪里,都能通过二维码随时“回家”,及时“补课”,实现打造党建宣传新阵地、工作交流新平台、教育管理新载体、凝聚力量新渠道、信息收集新方式、数据分析新手段的“六新”目标。
应用移动党建平台,拓展党建标准化建设层级阵地
推动党建网络化,建设“掌上党建”。株柏煤矿现有生产、辅助、机关、退休离职等多种性质的基层党组织,存在着党建工作半径大、沟通交流不便和学习时间零碎的问题。为有效缩短党建传导链条,矿党委探索新的沟通渠道,将微信群引入党建工作机制,建立起覆盖各党、政、工、团两级微信群,以立体互动、上下联通为聚焦点,健全共享机制,各类别、各层级微信群层层实时分享,实现信息的快速双向“链式”传播,将各组织有效聚合,有效利用了“碎片化”时间,拓展延伸了党建阵地。
延伸党建教育平台,增强党建标准化建设工作实效
推行“痕迹管理”。对各支部“三会一课”、主题党日、党员活动日等组织活动备案审查,实行“痕迹管理”,做到有图片、有视频,严格督促“三会一课”落实。一工区党支部推出学习套餐,包含初心讲堂、故事党课等互动体验环节。运搬工区党支部开展 “开讲啦”微党课,每名党员轮流讲党课。个别党支部创新学习模式,引入“情景党课”,将支部党课搬到了一线现场,在支部内部开展头脑风暴,交流学习心得,将头脑风暴成果转化为推进实际工作的建议措施。这些学习形式使组织生活有党味、有温度、更走心。创新教育载体。在巩固党员学习传统阵地的同时,不断加强和改进新形势下党员教育工作,使党员教育工作在鲜活的实践中得以升华。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 打造“思想宣讲论坛”---“支部书记论坛”“党员先锋论坛”“百姓论坛”三个论坛,为广大党员干部提供交流的舞台,推动基层党建工作整体提升。在党员服务群众时注重运用“三种身份”,即用党员身份发挥先锋作用、用亲人身份发挥贴心作用、用志愿者身份发挥服务作用,赋予了党员服务群众的新内涵。
深耕党建管理平台,构建党建标准化闭环管理模式
以考核驱动基层党组织工作质量的提升。每月对支部、党小组、党员实行三级考核,严格奖惩兑现,今年全年已兑现奖金21.6万元。对党建考核中存在问题较多、党员考核不达标的问题,组织开展了“支部结对子,党员一帮一”活动,有效发挥了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。通过“三级考核”形成了“量化打分、评价分析、整改提高”的闭环管理模式,充分发挥了绩效考核“指挥棒”作用,倒逼党建责任落地落实。
搭建党性锤炼平台,打造党建标准化建设精神家园。
坚定理想信念教育,加强党性修养。开展了“主题党日”主题鲜明,为当月过“政治生日”的党员送上生日贺卡作为红色礼物。党员们“温誓词、忆初心,赠良言、送诤语”,提升党员党性意识,增强党员的光荣感、责任感和使命感。二工区党支部开展了“‘政治生日’映照初心使命”主题教育活动。广大党员面向党旗,重温誓词,牢记初心使命,锤炼党性修养,在追求信仰的征途中加了油、充了电,接受了精神洗礼,不断锤炼党性,铸造党魂,打造并守护着自己的精神家园。
结束语:
“五大平台”建设是适应当前党建工作新形势需要的重要举措。在互联网时代的背景下,通过打造党建“五大平台”这一“互联网+党建”的有效载体,使网络成为传统党建的重要补充和拓展,更好地打破地域限制和党组织间的壁垒,整合党的组织资源,充分实现了党建服务的延伸、党员教育管理的活化,丰富了党员的组织生活方式,真正构建起“全覆盖、扁平化、交互式”体系,从而为党建工作打造一个技术平台,为主流意识形态拓展一块新阵地,为提高基层党建水平提供一个传新举措,推动了党建工作向深度和广度发展。
“五大平台”建设是基层党组织常态化建设的载体平台。在传统党建工作模式中,受地域空间、党员素质、基础条件和工作方式所限,部分基层党组织存在着“软、散、差”等“顽疾”。开放型党建“五大平台”的建设,正是利用互联网新媒体互联、快捷,覆盖面广的特点,活化基层党组织工作方式,提高党员参与党组织活动的灵活度,切实提高基层党组织科学化、规范化水平。
“五大平台”建设是矿井转型发展凝聚强大合力的有效途径。党建“五大平台”将党建工作从实体交流拓展到虚拟网络,不受时间、空间限制,大大拉近了党组织、党员、群众的距离,切实打通了党建工作的“最后一公里”。充分调动企业各方积极性、创造性,有效激发了基层党组织的内生动力,为企业改革转型发展提供坚强组织保障。
参考文献
[1][刘长发]以改革创新精神构建网络工作平台.中共郑州市委党校学报(2009).1
[2][曹君]开展网络党建,创新党建工作方式.探求(2005).2


本文来源:基于新势下构建企业“互联网+党建”新模式:/lunwen/10281.html

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