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新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及

发布时间:2020-01-19 09:48:01? 文章来源:/? 作者:强编辑? 阅读:次


(漳州市烟草专卖局,福建 漳州 363000)
摘要:我国已经进入老龄化社会,离退休党建工作的落实与离退休党员干部息息相关,因此,我们应当注重对于离退休党建工作问题进行落实,从而推动企业的更好发展。基于此,本篇文章主要就新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策进行了探究。
关键词:企业;离退休;党建工作;存在问题;主要原因;对策分析


引言:
怎样做好离退休党员的思想和生活中的问题,在社会层面被愈加重视起来。因此,我们应从离退休党员的特点出发,科学开展相应的工作下文就相关内容进行了详细论述。
1.新时期离退休党建工作存在的问题、原因
1.1存在问题
首先是因为伴随党员年龄的增大,他们参加组织活动也随之出现困难。目前而言,我国已进入老龄化社会,注重让离退休老干部身体的行动以及身体方面得到保障,都是十分重要的。在这些离退休老干部中患病住院以及行动不便人群都是非常多的,离退休的老干部活动和生活都出现了一些问题。
其次是党员居住分散,在开展活动过程中很难将其进行集中。伴随我国城市化进程的推进,老同志们的居住地也跟随子女的情况产生变化,就很难开展组织活动,思想很难进行把握。
再次是部分党员欠缺思想觉悟以及组织纪律观念。部分党员在离开工作岗位后就会产生失落感,不注重自身的政治学习,思想觉悟以及组织纪律观念都较为欠缺,具体表现在如下方面:不积极交纳党费以及参加相关活动等。
最后是中国人口的老龄化程度正在加速加深。2017年,全国人口中60周岁及以上人口24090万人,占总人口的17.3%,其中65周岁及以上人口15831万人,占总人口的11.4%。60周岁以上人口和65周岁以上人口都比上年增加了0.6个百分点。预计到2020年,老年人口达到2.48亿,老龄化水平达到17.17%。
1.2主要原因
首先是在新旧体制转换过程中,因为普遍存在企业办社会情况,就出现了诸多客观方面的困难;另外,有的单位主观上未能充分重视离退休党建工作环节,未能提出具体的要求、指导。
其次是管理模式的欠缺。在管理模式和管理方法上,它们通常采用“一贯制”,没有在新时期的基础上,采取变革措施,从而就让管理模式存在不合理现象。
再次是单位支持的欠缺。俗话说“巧媳妇难为无米之炊”。缺少单位支持,要想落实该项工作是非常难的。
最后是离退休党支部战斗力的欠缺,他们缺乏凝聚力。个别党支部未能真正发挥其应有作用,仅仅做好了收收党费的作用,就让党员思想很难得到发展。
2加强新时期企业离退休党建工作的有效措施
2.1改变制度,进行科学化管理
企业离退休党员和在职的党员有所不同,因为离退休党员他们有着明显的流动性特征,并且他们的思想变化大,在离退休党员管理方面就会存在诸多困难。所以,我们就要注重对离退休党组织进行科学化管理。第一,要注重对离退休党员的流动性问题进行控制,就流动性的党员而言,要注重对相关的制度进行设计,党支部注重对党员登记制度等进行完善;第二,要注重对党员的教育工作进行落实,充分分析他们的心理需求,还应注重对离退休党员的实际情况进行把握,对不能参加集体活动的老党员可以适当转为“送上门”的方式,从而让所有离退休党员都可以接受组织的教育活动。
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2.2改进形式,保障学习实效性
企业离退休党员和在职的党员比较,他们拥有的时间是更多的的,且他们的精神文化需求也相对更强,因此我们就要注重对离退休党员的再教育工作进行落实,其主要涉及到如下内容。首先:要注重提升学习的趣味性,在组织学习的时候,还可以把知识竞赛以及时事政治等方面的报告会组织起来,从而让这个过程中能够做到教育性和趣味性的更好融合,从而把离退休人员学习的积极性调动起来。其次:我们应当借助老年社团组织,引导离退休党员对相应的文体活动进行参与,以让老年同志能够保持健身状态,让老年人在自娱自乐的过程中形成良好心态。其次:注重对学习和关注点进行有效融合,主要是在离退休老同志关注热点问题的基础上来进行讨论环节,引导其进行思想交流,从而让离退休党员的人生观得到明确。
2.3落实相关政治待遇
离退休的党员虽然不在自己曾经的工作岗位上,然而很多离退休的党员依然非常关心国家大事,离退休的老党员更为注重对于行业的形式、企业发展方面的关注,因此要想落实离退休党员的工作内容,我们就应当从政治带入方面进行工作,从而与离退休党员的内心需求方面相契合。第一,我们应当注重对情况通报机制进行完善。首先将离退休党员进行集中进行座谈会,对他们的看法进行充分了解,运用这样的形式对他们离退休党员的意见进行征集。与此同时,我们还要在离退休党员年龄段具体情况的基础上,对合适的学习制度进行设计,应当充分尊重精致的原则,并邀请专家、企业的优秀员工进行讲座,从而引导离退休党员对昂贵的政策内容以及理论知识进行学习。第二,我们应当引导离退休党员过好组织生活,对相应的学习活动进行参与。最后我们还应当对活动方式进行参与。邀请离退休党员对企业举行的欢庆典礼等进行参与,让他们对企业的关心进行体会。
2.4充实内容,满足其需求
我们不但要对离退休党员的管理工作进行落实,还应该注重对其模范带头作用进行应用,鼓励离退休老党员参与到社会建设工作当中来。第一,我们可以对党员志愿者服务队进行组织,大力开展党员互帮互助活动,对相关类型的活动项目进行设计,比如空巢以及特困人员的帮扶工作,从而对党员的模范作用进行发挥;第二,我们还应当注重对党员治安小队进行组织,就城市流动人口较多的以及治安较为复杂的基础上,对小区巡查制度进行设计,从而更好把握相关问题并进行及时解决问题;第二,应当注重对于文体活动的组织,在老年人身体健康情况的基础上,建设文体活动广场,给老年人提供更多艺术才华展示的平台;最后,我们还应当注重建设老年大学,对老年人的人力资源进行充分应用,以让老年人的文化精神需求得到满足。
2.5落实其生活待遇
第一,我们要注重对文件规定中的内容进行把握,以让离退休党员的收入方面得到保障,在相应的政策范围内,依照工资的标准来进行工作。第二,要注重引导离退休的党员进行定期身体检查,对于身体情况较为欠缺的离退休人员,应当对其进行预防的措施,并提出针对性的治疗措施,另外,我们还应当在相关规定的基础上,保障离退休党员的理疗费用问题,并注重把握他们体检后的具体情况。再次,选择合适的时间组织离退休党员进行外出学习。最后,在重要节日要注重对其进行慰问。特别是对于那些生活中存在困难的离退休党员,要注重对他们的具体情况进行了解,及时发现和帮助他们解决困难。
2.6分类管理,精确服务
企业党组织要注重对党员的类型以及具体的情况进行把握,从而使分类管理得到落实。此外,根据党员意愿,结合党员各自的实情,对离退休老党员和下岗党员,将党员组织关系接转至其户口所在地或者居住地党组织,实行属地化管理;对流动党员,为其办理《流动党员活动证》,或将其组织关系接转至流入地,由流入地党组织接管。
结束语
总之,在新时期企业离退休党建工作依然在很大程度上影响着企业的发展,因此我们必须充分引起重视,加大投入,为企业的更好发展提供动力。
参考文献
[1]李宏.关于新时代国有企业离退休党建工作的思考[N].中煤地质报,2018-11-12(003).
[2]王娜.找准离退休党建宣传工作的切入点[J].中国石化,2017(07):90-91.


本文来源:新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及:/lunwen/12953.html

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