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武汉高校新媒体人才就业去向与留汉意愿研究

发布时间:2020-01-19 09:49:42? 文章来源:/? 作者:商编辑? 阅读:次


(武汉东湖学院,湖北 武汉)
本文系2018年度“东湖未来之星”大学生科研基金一般项目研究成果,项目题目“双百万”工程背景下武汉高校新媒体人才留汉意愿研究。
摘要:近年来,新媒体行业发展迅猛;2017年6月,武汉政府发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》。本文针对这两种背景提出根据“百万大学生留汉工程”来调查研究武汉新媒体人才的就业去向与留汉意愿,经过系统科学的数据调查来分析证明其就业方向的原因,呼吁更多人关注新媒体人才发展,推动武汉传统企业转型。
关键词:武汉;新媒体;就业;留汉意愿;人才


一.研究背景
(一)武汉众多的高校和愈少的留汉人才之间的矛盾。根据政府公开信息,至2017年底,武汉地区共有各级各类教育机构2614个,教育人⼝总数达265.85万⼈人,约占全市常住人口总数的四分之一。理论上,强大的教育、人才资源为武汉新媒体发展提供了雄厚的基础,然而,由武汉市人社局发布的武汉地区高校毕业生就业报告显示,从2007年开始,毕业生留汉就业比例逐年递减,2011年首次跌破50%,仅为47.04%。大部分人才毕业后选择了发展条件更好的北上广城市或者是生活水平更低的省内县市,培养众多人才的武汉反而未能享受人才红利。
(二)新媒体行业快速发展,人才需求巨大。庞大的网民数据产生的新媒体需求同样巨大,催生出众多新媒体,但是与之不匹配的是新媒体从业人员增长缓慢。艾媒咨询数据显示,2014年到2016年增长放缓,仅为20%,远低于2014年至2015年的37%。
(三)武汉本地新媒体就业对于大学生的吸引力低。根据我们的调查采访,大多数准毕业生表示一线城市如北上广对自己有极强的吸引力。即便是比起同为二线城市的成都、南京、杭州等城市,武汉大学生对一线城市的偏好也更为强烈。
二.研究结果
(一)新媒体人才留汉的比例及原因。
根据近2000份调查结果报告显示:76.74%调查人群选择留在武汉的原因是离家近,86.05%调查人群选择留在武汉的原因是武汉存在上升空间,在近几年内,发展逐步变好,48.84%调查人群选择留在武汉的原因是相比北上广深等地,消费水平较低。41.86%调查人群选择留在武汉的原因是武汉新媒体发展前景好。综合以上,离家近,存在发展空间和消费水平相对较低是吸引毕业生留在武汉的重要因素。
首先,对于湖北内地人而言,选择武汉当地发展,对于部分刚刚踏入社会的毕业生,不用过多考虑路途上的奔波。其次,武汉地处长江中下游区,近几年,在经济、政治方面又有明显的提高,具有很大的发展空间。2016年,武汉全年GDP为11756亿元,排名第八,超越成都、杭州。最后,2018年上半年地区人均消费水平表明:北京、天津上半年居民人均消费支出排名前三。相比之下,武汉的消费水平相对较低。
(二)新媒体人才不留汉的比例及原因。
根据近2000份调查结果报告显示:选择拒绝留下武汉的新媒体人才占比人数达20%。此中选择的理由不尽相同,其中“我想去一线城市闯闯”这一选项所占人数比重最大,达到50%,而“薪资待遇”、“大学生太多,竞争压力大”、“新媒体发展前景”、“新媒体类型的知名企业太少”等选项,所占比重都在15%—30%之间浮动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 综合以上,一线城市对很多新媒体人才来说有着不小的吸引力,我们可以就此展开一系列的分析与讨论。
首先,一线城市的引领功能强盛,综合性能力强的企业占幅比重大。武汉则恰恰相反,企业实力与中心城市相比,差距还很大,企业对市场的把控能力决定了该企业对新媒体资源的需求。同时,实力越强的企业也会带动当地新媒体的发展,使得该城市各个行业共同发展,共同进步。武汉至今还未成立号召力度强大的A4型广告公司,对于新媒体从业者而言,大多更愿意选择资源和资本都更加富足的一线城市。另外,与一线城市相比,武汉的整体经济水平偏低,更有些不属于武汉市本地的毕业大学生在生活上也有不小的压力。
(三)新媒体人才对于留汉保持观望态度的比例及原因。
根据近2000份调查结果报告显示:选择愿意留下的有39%左右,而选择“正在考虑”选项的比例在三个选项中占比最多---约占41%。这一现象引起了我们深思,为什么有这么多大学生举棋不定呢?经过数据对比分析,可以得出以下结论。
首先,大学生的心理主观因素所致。准毕业生们大多首次独自面对这个社会,而这种集体迷茫现象在当今大学毕业生中普遍存在。其次,客观因素的影响。第一,有41%大学生选择正在考虑,其中暗示着还有不少人对于武汉的工作环境不太满意,30%的大学生认为薪资待遇不满意。第二,有相当一部分的大学生认为武汉的发展与北上广还有一部分差距,但武汉本地广阔的发展空间也使他们更加矛盾。第三,大家对“百万大学生留汉政策”的了解度不高。数据显示,对“留汉政策”挺了解的仅占8%,一点不了解的竟达29%。
综上所述,通过具体的数据收集以及分析,我们有了更加客观的数据支撑对此课题的研究设想。
三.研究效益
(一)了解武汉新媒体人才的未来就业方向现状与原因。我们的项目为武汉新媒体公司提供参考数据,帮助武汉留住更多的新媒体人才,为武汉打造属于自己的新媒体文化优秀领军者。
(二)帮助武汉留住更多新媒体人才。在互联网时代下,完善武汉在新媒体发展上的不成熟,吸引更多的资金和技术进入武汉,推动武汉传统企业的转型,促进了武汉新媒体行业的全面发展。
(三)促进学校的新媒体教学工作进程、提高教学质量。我们的项目可以提高社会对新媒体人才行业的关注度,以此促进针对大学生群体做出的各项实施活动全面开展,同时以及加深新媒体人才的留汉意愿。
总之,在此次为期几个月的调查研究过程中,我们通过武汉新媒体就业与留汉意愿现状反映出的诸多问题认识到作为社会群体中的一份子、中国人才的后备军,我们大学生应该响应习近平主席的号召,响应国家城市全面发展的号召,顺应“一带一路”与经济全球化的政策,关注新媒体人才发展状况,为新媒体人才创造更多的机会。
参考文献
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[4]王雄,高泽莹,谢昭坤.网络与新媒体专业人才需求现状与培养策略[J].视听,2018(09):222-223.


本文来源:武汉高校新媒体人才就业去向与留汉意愿研究:/lunwen/13230.html

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