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事业单位文化与思想政治工作融合策略

发布时间:2019-11-23 19:36:41? 文章来源:/? 作者:康编辑? 阅读:次


(淮南市建筑管理处,安徽 淮南 232008)
摘要:事业单位所具有的思想政治及文化,不仅能够推动事业单位更好的发展,同时企业是事业单位发挥其作用的主要指标。近些年,随着事业单位的体制不断发生变化,事业单位的员工思想上也存在一定的问题。因此,本文先阐述了事业单位文化与思想政治融合的重要性,然后再阐述二者融合间的问题及解决策略。
关键词:事业单位;文化;思想政治;融合


前言:
目前事业单位要想在现有的经济发展趋势下获得较强的发展,就要不断加强自身的文化建设,并且在文化建设中做好文化和思想政治工作的融合。只有这样,才能够确保事业单位在发展过程中拥有新的文化要素,使其在激烈的竞争中占有一定的地位,进而促进其可持续发展。
一、事业单位文化与思想政治工作融合的作用
(一)提高事业单位的核心竞争力
单位文化属于一种新式的企业管理理念,并且此种理念已深入人心,得到大多数人的认同。具有特色的单位文化,不但可以规范员工的行为,聚拢人心,同时还可以为单位增加更多的社会效益及原动力,进而使事业单位能够树立起较好的品牌形象。通常情况下,事业单位进行思想政治工作大多是将政治作为主要教育内容,心理教育与道德教育次之,其主要是以单位工作为中心展开教育活动。在此活动中所出现的问题,若是只使用行政手段干预,就会大大降低员工的工作积极性,所以需要对员工进行一定的思想政治教育,通过及时沟通与协调的方式建设事业单位文化。与此同时,也应适当使用文化建设平台对思政工作进行有效的改革创新,使思政工作富有时代性,与现代社会发展相适应,进而提升员工的思想意识[1]。由此可见,将二者进行有效融合,可以促进事业单位更好的发展,提高其核心竞争力。
(二)加强工作方法的创新力度
单位文化是单位的价值取向及灵魂,其能够引领员工思想、约束员工行为、凝聚并激励员工工作等作用,能够在很大程度上推动事业单位更好的发展。并且单位文化富有积极向上的精神,能够使员工具有大局意识及责任意识。事业单位进行思政工作的主要目的是让员工具有良好的职业道德。将单位文化和思想政治进行融合,需要使用有形及无形的传播载体,通过多元化、生动的方式为事业单位的思政教育提供多个平台,以此增强思政工作的亲和力、向心力及感染力。确保思想政治工作可以在单位内部顺利进行,以此激发员工的工作积极性与主动性。
(三)事业单位在良好氛围中发展
营造一种良好的工作氛围是建设和谐社会的主要内容,推动事业单位和谐发展是其基本内容,同时也是思政工作的目标与任务。所以事业单位需要将其文化与思想政治工作进行有效融合。首先,由于现在社会中存在一些不良文化,像是拜金主义、机会主义、享乐主义以及功利主义等,都会使员工在单位文化认同上产生不同程度的影响,甚至会出现不良影响。若是在这一问题上将单位文化和思政工作进行有效结合,能够极大的发挥出思政工作的作用,使员工能够树立正确的三观,可以有效抵制一些不良的思想侵入。其次,建设单位文化,能够营造出一种良好的工作氛围,可以使员工带有愉悦的心情进行工作,进而激发其工作热情,提升工作积极性,使其能够发挥出创新精神,可以全身心的投入到工作之中,为事业单位的发展做出更多的贡献。因此,可以说将单位文化和思想政治工作进行有效融合,能够做到取长补短,使二者的效用发挥到最大,进而提升事业单位员工的整体素质,提升事业单位自身的竞争力与凝聚力。
二、事业单位文化与思想政治工作融合问题及策略
(一)打造一支优秀的文化建设及思政教育人才队伍
现阶段,在事业单位中从事思想政治工作的人员较少,并且此些思政人员缺乏一定的专业知识,依旧采取传统方式对员工进行教育,不能够结合当代时代的发展进行有效教育,所以使得单位文化在建设上、进行思想政治工作时,具有较高的重合度。同时其缺乏一定的创新意识及创新能力,这使得思政队伍很难提升整体素质,影响了工作队伍的建设。除此之外,事业单位的思想政治队伍缺少专业性人才,特别是稀缺高学历及高职称的人才[2]。而且其实际培训教育工作进展不顺,思想政治工作者缺少有效的渠道进行综合能力的提升,最重要的一点是,思政工作者的收入水平较低,这使得事业单位的高职称及高技术人才逐渐流失。
针对以上问题,事业单位应加快建思想政治工作队伍,打造出一支专业性较高,具备较好政治素养的思政工作队伍,这既是改善思政工作效果的有效方式,同时也是事业单位文化和思政工作融合的关键。关于队伍的建设主要从两个方面进行,一是对工作者进行思想建设。在思想建设过程中,要依照思政工作者的个人特点进行针对性教育,以此培养出复合型、知识型及专业型的思政教育队伍。二是要对工作者进行实践教育。此教育主要是围绕着单位工作重心进行开展的思想政治教育,并且在此过程中,单位思政工作者应学习相关的工作方法与技巧。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 除此之外,思政工作者也应注意自身的形象,事业单位应该使用合理的方式使思政工作者提升自身的工作修养及政治觉悟,使其能够把握好社会及时代的发展主导方向,进而在实际工作中树立起良好的形象。
(二)注重实效性,加强人性化
在传统思政工作中,大多以口号式及概念式开展教育活动,将政治教育置于主要地位,这使得思政工作较为呆板,生动性及感染性不强,并且不能够体现出员工的真实心理特征及工作状况。而且在进行思政工作时,过多的强调党性原则,对员工灌输一些政治理论,对员工的个人发展缺少关注;大力宣传党与国家提倡的精神,不注重员工综合素质的提升;单方面对员工进行思想灌输,使员工丧失部分主观能动性。由此可见,传统思政工作不能够有效提升员工的思想觉悟,个人价值的实现受到限制,工作形式化过于严重。此外,事业单位的文化活动一般只能够丰富员工的生活,不能够提升其健康向上的品性,而且员工的风采无法展现出来,不能够聚拢人心,推动事业单位更好的发展。
针对以上问题,事业单位要注重实效性,加强人性化管理。人性化主要表现为以人为本,人性化思政工作要以人的本性作为基准,促进单位员工的全面发展,并且要对员工具有基本的尊重与信赖[3]。而且以人为本是指要把握好个人与集体二者间的关系,当个人利益和集体利益存在冲突时,既要维护好个人利益,同时也要保证集体利益不受损,协调好多方关系,进而实现互利共赢。而人性化单位文化则是要通过合理的方式引导并激励员工实现单位的和谐发展,同时要掌握好激励方法的使用规则。
(三)创新思政教育方式
信息化程度的加深,使得人们可以通过多种方式获取到信息。并且在此环境下,若依旧使用传统方式进行文化建设、开展思政工作,不仅会引发员工的不满,甚至还会使员工具有排斥心理,降低了员工参与单位各项活动的积极性,不能够与单位日常文化活动进行有效的融入,降低了单位员工的凝聚力。
基于此,为了使单位文化能够与思想政治工作进行有效的融合,就要改进单位文化的建设方法及思政教育方式。首先,要积极去发现问题,并通过调研或是访谈等方式找出问题的发生点,进而有目的的将其完善及整改;其次,要使用合理的引导方式,为员工营造一种宽松的工作气氛,使员工能够带有愉悦的心情进行工作;然后,事业单位要多加借鉴并汲取先进的文化,与相关行业进行有效的沟通,或是到优秀的事业单位进行参观,感受其工作氛围及员工思想觉悟,进而提升其自身的思政工作及文化建设的质量,并且要善于使用信息技术来提升员工工作积极性;最后,要加强与员工之间的互动。一是要让员工自主的接受外界所传播的思政内容,并且有效的将其转换为自身思想。二是员工要通过思政教育,在工作中将自己所学知识以一定的方式反馈给思政工作者,进而使工作者可以对其思政教育方式进行合理的调整。由此可见,只有加强教育者与受教育者之间的有效沟通,才可以确保思政教育得到有效的创新,实现自身价值最大化。
(四)加深单位文化与思政教育的建设
目前,我国部分事业单位的文化建设及思政教育仍保持在浅层发展中,在二者的发展上,相关工作者只是听从上级指示执行有关方针及政策,并不知结合单位发展状况做系统调研、对其现存问题根源进行深度的挖掘,而且工作目标不是十分明确。这使得一些员工出现了消极思想,价值观扭曲,其工作信念不坚定,工作上较为敷衍了事,只完成基本工作,严重缺少创新精神[4]。
针对以上问题,事业单位要加深文化建设及思政教育。建设积极的单位文化,不仅是新时期事业单位发展的重要构成,同时也能够体现出单位的先进性。单位文化能够顺利的建设,与员工的价值观及对单位的认可有着必然的联系,优秀的单位文化可以提升事业单位的凝聚力及核心力。建设先进的单位文化,需要党与中央重要思想的支持。要重视单位文化与思政工作的融合,思政教育要以文化建设为载体,根据单位实际发展状况,建设出特色单位文化,增强创新意识。与此同时,还要加强科技文化教育,提升思想道德水平,增强员工的综合素养,进而打造出一个富有激情、创新意识较强的团队。
结束语:
综上所述,将事业单位文化与思想政治进行融合,能够提高事业单位的核心竞争力、加强工作方法的创新力度、事业单位在良好氛围中发展。另外在二者融合之中还存在一定的问题,需要通过创新思政教育方式、打造优秀思政工作队伍、加深单位文化与思政教育的建设、注重实效性,加强人性化等方式予以解决。只有这样才能够确保事业单位可以得到更好的发展,单位员工具有较高的思想觉悟。
参考文献
[1]周嘉鹏.试析如何用思想政治工作和企业文化建设推进事业单位企业化[J].人力资源管理,2017(11):125.
[2]逯继英.刍议新时期事业单位思想政治工作面临的主要问题及对策[J].中国民族博览,2017(06):58-59.
[3]孙继伟.浅论以思想政治工作推动事业单位文化建设的重要意义——以安徽省·水利部淮委水利科学研究院为例[J].世纪桥,2016(12):77-78.
[4]唐志军.基于新形势下事业单位如何做好人事组织思想政治工作的思考[J].人力资源管理,2017(08):15-16

本文来源:事业单位文化与思想政治工作融合策略:/lunwen/2033.html

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